2013年12月28日-29日, 我司成功举办了“2014年绩效管理质询大会”,公司班组长以上管理人员、职工代表、及各部门相关业务骨干参加了此次会议,会上,各部门负责人依序对本部门2014年度绩效管理方案进行了宣讲,并接受与会所有人员质询,质询完毕后,杨日平总经理对各部门的宣讲方案做点评,最后由评委组进行评分。本次会议采取了PK方式,设置一、二、三等奖各一名,分别奖励各获奖单位3000元、2000元、1000元现金,而得分最低的部门所有管理人员则需要接受惩罚——做俯卧撑30个,并集体罚款500元。
经过两天紧张激烈的宣讲PK大战,机二车间摘得桂冠,外贸部与包装车间分别获得二等奖及三等奖,而排名末位接受惩罚的则是锻造车间。处罚不是目的,也并不能否定一个车间,这次会议真正的目的是希望通过宣讲与质询让各个部门制定出最合理、可操作、可实施的绩效管理方案,进而全面推动公司2014年度的绩效改革。
会议最后,杨总对此次大会做了总结,他指出:公司是第一次开质询会,对很多管理者而言缺乏经验,PK规则也并非绝对公平,但从评分的结果可以看出,只要努力了,付出了,就一定会有好的收获,另外,这次质询只是绩效管理的开始,各管理人员应走群众路线,充分与部门员工及相关上下游单位进行密切沟通,才能做出合理的部门定位,制定出切实可行的行动目标及KPI指标。2014年的三月,公司将组织誓师大会,各部门负责人将在全厂员工面前进行绩效管理行动方案的汇报及宣讲,希望各部门充分吸取此次质询大会的经验教训,尽早做好准备。
一等奖获得者:总经理助理兼机二车间主任贾斌 上台领奖
二等奖获得者:外贸部部长吴勇 上台领奖
三等奖获得者:包装车间主任刘仁贵 上台领奖